Implantação de Plano de Cargos e Salários Um plano de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante de gestão.
Caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a Empresa e seus colaboradores, além de contribuir para a política de recursos humanos.
Sustentado teoricamente em um conjunto de premissas, disponibiliza uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os recursos humanos de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência e o desempenho da força de trabalho.
As descrições e as especificações dos cargos da Empresa constituem o registro formal das tarefas e dos requisitos físico, mental e comportamental que lhes são inerentes.
Levantamento de Competências
É um instrumento de avaliação que propicia oportunidades de progressão funcional.
Trabalha a possibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas operativas, atendendo a níveis de proficiência técnica requeridos pela organização.
O conjunto de competências deve contemplar princípios fundamentais, como relacionamento, comunicação, flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional e racionalidade administrativa, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional.
Pesquisa Salarial
É um instrumento que visa nortear a Estrutura Salarial da empresa.
Seu objetivo é compor um esquema de remuneração, distribuído em nível/padrão em cada cargo, capaz de atrair e manter pessoal qualificado e estimulado para as diversas posições, além de oferecer ao colaborador as perspectivas de progressão em concordância com a sua capacidade e habilidade.
Evitar, internamente, disfunções organizacionais advindas de desequilíbrios e desigualdades salariais.
Pesquisas Comportamentais
- Avaliações de Performance
- Pesquisa Comportamentais
- Avaliações 180º ou 360º - Levantamento de Perfis Comportamentais - Testes de Inteligência Emocional - Empreendedorismo - Pesquisas de clima organizacional e outros são instrumentos que complementam o desenvolvimento de seus colaboradores.
Recrutamento e Seleção
Um bom processo de Recrutamento e Seleção, baseado em uma política consistente de Cargos e Salários e Competências, visa buscar o melhor profissional (dentro ou fora da Organização), para compor e atuar o Quadro de Colaboradores de sua Empresa.
Grande abraço do Giba e PSFA+