RECURSOS HUMANOS


Implantação de Plano de Cargos e Salários Um plano de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante de gestão.

Caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a Empresa e seus colaboradores, além de contribuir para a política de recursos humanos.

Sustentado teoricamente em um conjunto de premissas, disponibiliza uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os recursos humanos de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência e o desempenho da força de trabalho.

As descrições e as especificações dos cargos da Empresa constituem o registro formal das tarefas e dos requisitos físico, mental e comportamental que lhes são inerentes.

Levantamento de Competências

É um instrumento de avaliação que propicia oportunidades de progressão funcional.

Trabalha a possibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas operativas, atendendo a níveis de proficiência técnica requeridos pela organização.

O conjunto de competências deve contemplar princípios fundamentais, como relacionamento, comunicação, flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional e racionalidade administrativa, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional.

Pesquisa Salarial

É um instrumento que visa nortear a Estrutura Salarial da empresa.

Seu objetivo é compor um esquema de remuneração, distribuído em nível/padrão em cada cargo, capaz de atrair e manter pessoal qualificado e estimulado para as diversas posições, além de oferecer ao colaborador as perspectivas de progressão em concordância com a sua capacidade e habilidade.

Evitar, internamente, disfunções organizacionais advindas de desequilíbrios e desigualdades salariais.

Pesquisas Comportamentais

- Avaliações de Performance

- Pesquisa Comportamentais

- Avaliações 180º ou 360º - Levantamento de Perfis Comportamentais - Testes de Inteligência Emocional - Empreendedorismo - Pesquisas de clima organizacional e outros são instrumentos que complementam o desenvolvimento de seus colaboradores.

Recrutamento e Seleção

Um bom processo de Recrutamento e Seleção, baseado em uma política consistente de Cargos e Salários e Competências, visa buscar o melhor profissional (dentro ou fora da Organização), para compor e atuar o Quadro de Colaboradores de sua Empresa.

Grande abraço do Giba e PSFA+

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